La jornada laboral de 37,5 horas semanales beneficia a 200.000 trabajadores extremeños

206.000 extremeños se beneficiarán de la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales aprobada por el Consejo de Ministros a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Una mejoría en las condiciones de trabajo que llegará al 50,3% de la población ocupada en Extremadura, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) referentes al primer trimestre de 2025.

En el conjunto nacional, la medida beneficiará a 12.550.000 personas, que tendrán que esperar a que concluya la tramitación parlamentaria que reducirá la jornada máxima legal a 37,5 horas semanales en cómputo anual tras más de cuatro décadas de vigencia de la establecida actualmente, las 40 horas semanales.

Esta reducción permitirá que espacios ahora de trabajo «reviertan en la vida tras una indudable evolución tecnológica y económica en nuestro país», recoge la Delegación del Gobierno en Extremadura en una nota de prensa.

Esta propuesta, de la que los más beneficiados serán los trabajadores no cubiertos por convenios colectivos, también se justifica por la oportunidad de adaptar la normativa laboral a las «nuevas realidades» y formas de organización que «han demostrado la viabilidad y beneficios asociados a las jornadas laborales más reducidas».

La medida también es «fundamental» en términos de seguridad y salud en el trabajo, ya que «contribuirá a reducir la carga física y mental que, a su vez, redunda en una disminución del estrés laboral y la fatiga, aumentar la productividad y reducir el riesgo de sufrir accidentes de trabajo», se añade.

Según datos del Gobierno, las jornadas laborales prolongadas provocaron, en el mundo, 745.000 defunciones por accidente cerebrovascular y cardiopatía isquémica en el año 2016, una cifra un 29% superior a la del año 2000.

La nueva norma pivota sobre un registro de jornada «fiable e interoperable», instrumento «esencial para garantizar el cumplimiento de la normativa de tiempo de trabajo» y, en consecuencia, el derecho al «descanso efectivo» y a «erradicar las horas extraordinarias no ajustadas a derecho».

Por otra parte, se garantiza de manera «más efectiva» el derecho a la desconexión, para evitar que pueda exigirse el desarrollo de la prestación fuera de los horarios pactados, respetando el derecho al descanso y a la propia intimidad de los trabajadores.

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