Nuevos permisos parentales
Todo sobre el nuevo permiso de maternidad y paternidad: fechas, duración y quién puede solicitarloEl BOE recoge ya la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor, con nuevas semanas retribuidas y medidas
Los permisos laborales por maternidad y paternidad en España vuelven a experimentar cambios relevantes. El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado recientemente una ampliación de los permisos parentales retribuidos, un paso más en el avance hacia la conciliación familiar y laboral. Estas nuevas medidas, impulsadas por el acuerdo entre PSOE y Sumar, afectan tanto a trabajadores asalariados como autónomos y empleados públicos.
En este artículo te contamos cuántas semanas se amplían, desde cuándo entran en vigor y qué familias pueden beneficiarse de estos derechos.
Cambios en los permisos de maternidad y paternidad: fechas, duración y condiciones
El nuevo marco de permisos parentales entra en vigor desde el jueves 31 de julio, tras su publicación en el BOE y su aprobación previa en el Consejo de Ministros. A partir de ahora, tanto madres como padres dispondrán de 17 semanas retribuidas por nacimiento y cuidado del menor, una más que las 16 semanas anteriores.
Esta ampliación afecta a los nacimientos producidos desde su entrada en vigor, sin carácter retroactivo, por lo que los bebés nacidos antes del 31 de julio no podrán acogerse a esta semana adicional.
Además, otra de las novedades más destacadas es la introducción de dos semanas adicionales de permiso retribuido que se podrán disfrutar de manera flexible hasta que el menor cumpla ocho años. Este permiso solo se aplicará para hijos nacidos a partir del 2 de agosto de 2024, y no podrá ser solicitado por quienes hayan tenido descendencia antes de esa fecha.
¿Quiénes pueden beneficiarse de estos nuevos permisos?
Los beneficiarios de estas mejoras en los permisos parentales incluyen a empleados públicos, asalariados y también autónomos, lo que supone un avance importante en igualdad de derechos laborales para todas las modalidades de empleo.
En el caso de las familias monoparentales, el cambio es aún más significativo. El permiso por nacimiento se eleva de 16 a 32 semanas, permitiendo que uno solo de los progenitores pueda disfrutar de un permiso equivalente al de una pareja. De esas 32 semanas, cuatro podrán usarse hasta que el menor tenga ocho años.
En cuanto al permiso por lactancia y otros derechos laborales relacionados, no se han producido modificaciones. Las tres semanas de permiso por lactancia contempladas por convenio colectivo seguirán vigentes en las mismas condiciones anteriores.
