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Para avanzar en la estabilización del empleo público y, sobre todo, conseguir que el número de vacantes continúe reduciéndose y garantizar la atención sanitaria en ... las ocho áreas de salud de la región, el SES no solo ha regularizado sus procesos selectivos, con convocatorias periódicas de oposiciones, sino que también está fomentando la contratación de facultativos a través del plan de fidelización con contratos de hasta tres años, dado el déficit de especialistas que hay en el país, y que están dando buenos resultados a juicio de la Consejería de Salud.
Según los últimos datos dados al respecto por el director general de Recursos Humanos, José Antonio Bote, desde la puesta en marcha del plan la pasada primavera «hemos fidelizado a 114 MIR de Extremadura y atraído a otros 25 especialistas de otras comunidades autónomas. En total 139 nombramientos –de los que 89 son especialistas– frente a los 102 de 2023 y los 85 de 2022», detalló en una intervención en la Asamblea.
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También el SES mantiene las alianzas estratégicas entre las diferentes áreas de salud y hospitales, de tal modo que especialistas de unos complejos completan los servicios de otros para garantizar la atención sanitaria a los residentes en las áreas con mayor déficit de especialistas. Es el caso, por ejemplo, de Oncología en Plasencia, cuyo servicio se está reforzando con oncólogos del Hospital Universitario de Cáceres.
En el caso de este complejo y del San Pedro, los dos hospitales cacereños, el déficit de especialistas en el servicio de Anestesia, ante la falta de solución a través de alianzas estratégicas, se está resolviendo con un contrato con una empresa privada. La fórmula arrancó en 2022 y el SES la mantiene en la actualidad a través de un nuevo contrato firmado el pasado año y en vigor hasta 2026. Médicos de la privada de Madrid cubren las guardias de Anestesia en Cáceres.
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