Más de 450 enfermeros salen de Extremadura al año para trabajar en otras comunidades

Durante el año 2023, en concreto, un total de 461 enfermeras y enfermeros salieron con destino a otras regiones, según recoge el informe que acaba de presentar Ministerio de Sanidad bajo el título 'Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España en 2024'.

Además, solo 37 llegaron desde otras comunidades autónomas, por lo que el saldo es negativo (424 profesionales) y se sitúa como una de las regiones que más talento pierde en este sector sanitario. Solo le superan Andalucía (-1.700) y Castilla-La Mancha (-671). En cambio, Cataluña (2.886), Navarra (958) y Madrid (915) destacan por ser las comunidades que más enfermeras reciben.

A nivel nacional, los datos indican que, en 2023, la gran mayoría de los contratos (85,7%) fueron realizados a profesionales que permanecieron en su comunidad de residencia, mientras que 12.426 implicaron desplazamientos.

Lo mismo sucede con las enfermeras especialistas que se han formado en Extremadura: 131 salieron de la región en 2023 y hubo 43 que llegaron desde otros puntos del país. Y una situación similar se da con las matronas. En ese caso, ninguna especialista de fuera formalizó un contrato en Extremadura, pero 12 se marcharon a otros territorios.

Entre las razones de esta fuga de talento que aportan las profesionales del sector y los sindicatos que las representan destacan «la precariedad de los contratos» que se ofrecen en Extremadura, un hecho que se lleva repitiendo desde hace años y que, sobre todo, se materializa en ofertas laborales de muy corto periodo de duración.

La delegación extremeña del Sindicato de Enfermería Satse explica, en este sentido, que la bolsa de trabajo de Enfermería solo se suele mover en épocas puntuales como diciembre y enero, meses en los que se suele producir un repunte de virus respiratorios, que además coincide con descansos navideños, y durante el verano, para realizar las sustituciones por las vacaciones.

Ante este panorama laboral, las enfermeras extremeñas optan por ofertas en otras regiones, que sobre todo se centralizan en Madrid y Canarias. En estas comunidades suelen ofrecer primeros contratos por seis meses de duración.

A este motivo de precarización de los contratos se suma, como otros de los factores del éxodo, la carga de trabajo que tienen las enfermeras en el Servicio Extremeño de Salud (SES), con unas plantillas deficitarias, según denuncian los sindicatos.

De hecho, el citado informe del Ministerio de Sanidad resalta la carencia de este tipo de profesionales que padece la región. Según el estudio realizado a partir de una encuesta a 55.000 a especialistas de todo el país, Extremadura necesitaría incorporar casi a 1.400 enfermeras para alcanzar la media europea.

En la región extremeña hay en la actualidad 7.453 enfermeras, tanto en el ámbito público como en el privado, lo que supone una ratio de 7 por cada mil habitantes. Aunque esta cifra supone que la comunidad se encuentra por encima de la media nacional (6,3), se sitúa lejos todavía del 8,5 de la media de la Unión Europea.

Hay que tener en cuenta que en Extremadura, desde 2018 hasta la actualidad, el número de profesionales de la enfermería ha crecido en un 3%, según recoge también dicho informe del Ministerio de Sanidad.

Para alcanzar la tasa europea, Extremadura necesitaría que pasen 35 años al mismo ritmo de crecimiento en su contratación de enfermeras. En el total del país, el déficit de estas profesionales supera las 100.000.