Buzo pide a los sindicatos que le presenten propuestas de aumento salarial en el Ayuntamiento de Badajoz

Esto lo planteó el concejal de Recursos Humanos a los representantes sindicales en la mesa general de negociación a la que llevó posibles cambios en la relación de puestos de trabajo. Crean más de 70 plazas y amortizan 45 plazas, según explicó David de la Montaña, de CSIF. Ifeba, Servicios Sociales, Policía Local, Bomberos, Vías y Obras o Parques y Jardines están entre los servicios donde se realizan modificaciones. «Deja pocas áreas sin tocar», señala De la Montaña.

El sindicato mayoritario planteó una serie de dudas a esos cambios y reclamó una nueva reunión de la mesa general de negociación para que se las aclaren. Y es en ese futuro encuentro donde deben llevar sus propuestas salariales.

Desde CSIF inciden en que el Ayuntamiento tiene margen de maniobra para marcar un «reconocimiento» del trabajo que desempeñan a todos los empleados, y no hacerlo por grupos. Tampoco son partidarios de ir creando fricciones entre unas categorías laborales y otras, sino de negociar para lograr un incremento que repercuta en todos.

David de la Montaña no ofrece datos. Pero en un comunicado de su sindicato indicaron la pasada semana que el Gobierno local destinaba un millón de euros para mejorar las condiciones de Policía Local, Bomberos y jefes de servicio.

En un comunicado distribuido por UGT entre los trabajadores municipales hace unos días se incide en que los empleados del Ayuntamiento de Badajoz perciben salarios inferiores a los compañeros que ejercen las mismas funciones en la Diputación de Badajoz o «ayuntamientos similares como el de Cáceres».