Consejos clave para encontrar trabajo si tienes más de 50 años: así debería ser tu currículum

España se ha convertido en el país de la Unión Europea con una mayor tasa de desempleo entre los mayores de 55 años, alcanzando el 13,4%. Esta cifra refleja la creciente dificultad que enfrentan los profesionales mayores de 50 años para reincorporarse al mercado laboral, justo cuando la edad legal de jubilación se retrasa progresivamente hasta los 67 años en 2027. Teniendo en cuenta la gran tasa de desempleo, los expertos de JobLeads han elaborado una guía práctica para ayudar a los mayores de 50 a actualizar sus CV y mantenerse competitivos en un mercado cada vez más exigente.

- Formato y estructura: menos es más. Lo ideal es ser conciso. Cíñete a un formato de dos páginas (a menos que el puesto requiera documentación detallada). Un CV corto y directo evita juicios por tener «demasiada experiencia» y transmite seguridad. Evita incluir información personal irrelevante como tu fecha de nacimiento, dirección de correo electrónico con tu año de nacimiento o estado civil/paterno.

- Diseño moderno y limpio: Selecciona fuentes modernas como Calibri o Arial. Evita fuentes anticuadas como Times New Roman, que pueden hacer que tu CV parezca anticuado, y utiliza un interlineado sencillo entre las frases para eliminar el formato de las máquinas de escribir.

- Utiliza plantillas compatibles con ATS. Hoy, muchos procesos de selección empiezan con sistemas automáticos (ATS), así que tu CV debe llevar un formato que ellos puedan entender. Así que elige plantillas limpias y sencillas, compatibles con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que sean fáciles de leer tanto para la IA como para los responsables de contratación.

- Adapta tu historial profesional a los logros recientes: Céntrate en los 5-10 años más recientes de tu carrera, destacando las funciones y logros relevantes. En cuanto a los puestos anteriores, menciónalos brevemente y sin excesivos detalles, centrándote en mostrar experiencias recientes que se ajusten directamente a los requisitos del puesto y promuevan aptitudes actualizadas.

- Moderniza los títulos y elimina fechas de estudios: Actualiza los títulos obsoletos a los estándares actuales del sector. Por ejemplo, sustituye «empleado de entrada de datos» por «especialista en datos» o «secretaria» por «auxiliar administrativa» para reflejar funciones más modernas. No te olvides de excluir las fechas de graduación a menos que se soliciten específicamente.

- Palabras clave relevantes: Actualiza tu CV para destacar las habilidades actuales y más demandadas. Elimina tecnologías o herramientas anticuadas, como WordPerfect o Lotus Notes, y céntrate en competencias modernas que sean relevantes para el puesto. Recuerda adaptar el lenguaje de tu CV a la descripción del puesto y a la cultura de la empresa.

- Profesionalidad y personalización: destaca tu valor. Las empresas también quieren saber si encajas con su estilo. Si tienes hobbies que conecten con su cultura (como tecnología, sostenibilidad, voluntariado), inclúyelos. Por ejemplo, mostrar tu pasión por las tecnologías emergentes, la sostenibilidad o el voluntariado comunitario refleja tu compromiso con las tendencias y valores actuales.

- Incluye un resumen profesional: Olvídate de la tradicional declaración de objetivos e incluye en su lugar un resumen profesional que destaque tu nivel profesional, tu experiencia y tus principales logros. Esto proporciona una introducción más moderna y concisa de tus cualificaciones.

- Evita secciones innecesarias: Omite la sección de «Referencias». Por lo general, las empresas las solicitan más adelante. Evita adjuntar copias de certificaciones a menos que te las pidan.

Utiliza LinkedIn y las herramientas de IA para reforzar tu CV: Utiliza la función «How You Match» de LinkedIn y la sección «Skills» para analizar las descripciones de los puestos de trabajo e identificar las competencias y palabras clave. Las herramientas de IA pueden perfeccionar aún más tu CV, sugiriendo ajustes de formato y palabras clave relevantes para mejorar la compatibilidad con el ATS. Sin embargo, es esencial que apliques tu propio criterio y te asegures de que tu CV se mantiene fiel a tu experiencia y tu voz.

Un buen CV es solo una parte del proceso. También es fundamental detectar señales sutiles de posibles prejuicios de edad en las ofertas de empleo. Frases como «equipo joven», «recién graduado» o «nativo digital» pueden indicar una preferencia por perfiles más jóvenes. Cuestiona también las vacantes que limitan la experiencia requerida a «3-5 años», ya que podrían excluir perfiles sénior desde el principio.

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