La plantilla de la plataforma logística de DIA exige cobrar lo mismo que el resto de centros en España
Los trabajadores mantienen la huelga y celebran una concentración para reclamar mejoras salariales
La plantilla de la plataforma logística de DIA en Mérida se ha concentrado este miércoles a las puertas de la empresa para exigir que la dirección acceda a negociar un nuevo sistema de incentivos y que los salarios se igualen con el resto de los centros de distribución de la compañía en España.
Convocada por CC OO, esta concentración se ha llevado a cabo de forma paralela a la huelga indefinida que sostiene la plantilla desde el pasado día 16, que según el sindicato está teniendo un seguimiento de más del 80% y ya está provocando problemas de abastecimiento en las tiendas. La organización señala que en la actualidad el centro cuenta con alrededor de 120 trabajadores.
CC OO señala que decidió iniciar estas movilizaciones después de varias asambleas con la plantilla y una vez constatada «la nula voluntad de la dirección de la empresa por abrir la negociación del sistema de incentivos y que, tal y como está ahora, implica que en la plataforma de Mérida las nóminas están bastante por debajo de lo que se cobra en otros almacenes de DIA en España».
La Federación de Servicios de CC OO critica la actitud de la dirección de la empresa, «negándose incluso a la apertura de una mesa de negociación, dejando muy a las claras la forma de actuar que viene mostrando esta dirección regional».
El sindicato subraya que la plantilla de DIA viene de realizar «grandes sacrificios» con el fin de garantizar el sostenimiento de la empresa en momentos que han sido muy complicados. Por ese motivo, considera que ahora que la compañía empieza a dar buenos resultados gracias en parte a la labor de los trabajadores «es el momento de utilizar esos beneficios para recuperar aquello que con tanto sacrificio se ha ido perdiendo durante tantos años».
CC OO muestra su disposición a negociar, «entendiendo que el conflicto no es bueno para nadie», por lo que vuelve a hacer un llamamiento a la empresa para que se siente a dialogar con todas las partes.
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