Más de 46.000 extremeños teletrabajan de manera habitual, el 12,4% del total de ocupados

Randstad ha llevado a cabo un estudio sobre la evolución del número de profesionales que desempeñan su labor desde sus domicilios en los últimos años. Para ello, ha estudiado datos procedentes del Instituto Nacional de Estadística (INE) de este periodo y del segundo trimestre de este año, últimos datos disponibles.

Randstad destaca que, en Extremadura, 46.200 ocupados teletrabajan de manera habitual, es decir, más de la mitad de los días que trabajan, lo hacen desde sus domicilios. Este volumen es un 135,7% superior al registrado el año pasado, cuando 19.600 profesionales trabajaban desde sus casas. Este indicador, por lo tanto, se multiplicó por 2,4 en tan solo un año, empujado por las recomendaciones sanitarias derivadas de la covid-19.

Además, el volumen de profesionales que teletrabajan en la región supone el 1,5% del total del país. Esta cifra se sitúa 3,8 puntos porcentuales por debajo de la tasa nacional, situada en el 16,2%.

Estudiando la evolución en la última década del número de profesionales de Extemadura que teletrabajan de manera frecuente, se comprueba que el volumen se ha mantenido estable entre los 12.900 y los 20.000 profesionales. En este 2020, el indicador ha experimentado un notable incremento del 135,7% hasta alcanzar la cifra de 46.200.

A nivel nacional, son 3.015.200 los ocupados que teletrabajan habitualmente, un 216,8% más que 2019, cuando este volumen fue de 915.800, multiplicándose por 3,2 en un año. Del total de 18,6 millones de ocupados, el 16,2% trabajan habitualmente desde sus casas, un porcentaje que ha crecido sustancialmente en el último año, ya que en 2019 el peso de estos profesionales era del 4,8%, siendo la tasa más alta de la década hasta el momento.

«El considerable incremento del teletrabajo no solo está provocado por el confinamiento. Empresas y empleados han podido comprobar sus beneficios y utilidad tanto para conciliar la vida familiar como para dotar de continuidad al negocio en una situación como la que hemos vivido. Por tanto, este modelo va a continuar implantándose de manera masiva en todos los sectores en los que los tipos de puestos de trabajo lo permiten. Las organizaciones deben acelerar la implantación de planes de trabajo con objetivos claros para sus colaboradores, para poder dar continuidad a los modelos establecidos durante el confinamiento y una vez superadas las dudas y prejuicios que podían existir«, asegura Raquel Larena, directora general de talento, cultura, marca y producto de Randstad.