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La Junta ofertará casi 400 plazas en la primera convocatoria de teletrabajo

La Junta ofertará casi 400 plazas en la primera convocatoria de teletrabajo

Será publicada antes de que acabe este mes y permitirá a los empleados públicos trabajar tres días a la semana desde casa

Ana B. Hernández

Martes, 24 de abril 2018, 08:08

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La Junta pondrá a disposición de los empleados públicos cerca de 400 plazas de las diferentes consejerías para que puedan optar a la modalidad de teletrabajo. Concretamente para que tres de los cinco días laborales de la semana puedan trabajar desde sus domicilios.

El objetivo es habilitar nuevas vías en la región para mejorar la conciliación de las vidas laboral y familiar. Para eso, la Junta de Extremadura publicó el pasado enero el decreto que regula la modalidad del teletrabajo en la región y esta misma semana, posiblemente mañana, publicará en el DOE la primera convocatoria de teletrabajo, para abrir así el plazo del que dispondrán los interesados para presentar su solicitud y optar a una de las cerca de 400 plazas que centrarán esta primera convocatoria, todas ellas susceptibles de combinar días de trabajo en la oficina con días de trabajo desde casa. Motivo por el que, tal como recoge el decreto de teletrabajo, los puestos de trabajo, las plazas por tanto, que salen no requieren servicios presenciales.

Podrán optar a ellas el personal funcionario y laboral que preste servicio en la Administración general y que no ocupe puestos de atención al público ni funciones que requieran esos servicios presenciales. Según el decreto, todos aquellos que quieran optar al teletrabajo deben, por eso, estar en situación de servicio activo «o en cualquier otra situación administrativa que conlleve la reserva del puesto de trabajo», y deberán además llevar un año en el momento de registrar la solicitud.

El tiempo máximo en que un empleado tendrá teletrabajo será también de un año a contar desde la concesión de la autorización. Durante este tiempo, «la jornada de trabajo se distribuirá de manera que tres días a la semana se presten de forma no presencial mediante la fórmula de teletrabajo y el tiempo restante en jornada presencial».

Además de garantizar que el puesto de trabajo en su domicilio cumple con lo establecido en materia de seguridad y salud laboral, los empleados que se acojan al teletrabajo deberán aportar el equipamiento básico para realizar sus tareas desde casa. Este «estará constituido por un ordenador personal con acceso a internet a través de una conexión suficiente y segura, para que pueda desempeñar en su propio domicilio las tareas propias de su puesto de trabajo».

El baremo

También corresponderá a los empleados «solucionar las incidencias que le resulten imputables en el hardware o software de su equipo informático». Y, en caso de que se produzca un mal funcionamiento del equipo que le impida trabajar desde casa, «deberá incorporarse a su centro de trabajo al día siguiente», tal como se especifica en la normativa.

Dentro del grupo de empleados públicos que opten a una plaza de teletrabajo, tendrán prioridad los que tengan hijos con discapacidad reconocida (7,5 puntos por cada uno), los que tengan hijos menores de edad (desde 4 hasta 2 puntos según la edad de los niños), tener el cónyuge o pareja de hecho con discapacidad reconocida (5 puntos), un familiar a su cargo también con discapacidad (4). El trabajador recibirá 2 puntos si es familia monoparental, de 5 a 3 si padece una discapacidad y hasta un máximo de 2,5 puntos por la distancia entre la localidad de residencia y la del trabajo.

Y al margen de estos criterios y también de la fechas que establezca la orden para la presentación de las solicitudes por parte de los interesados, tanto las mujeres embarazadas como las víctimas de violencia de género podrán acceder a una de las plazas en cualquier momento. Tendrán acceso directo al teletrabajo hayan o no participado en la convocatoria, cumplan o no los criterios generales establecidos en el baremo.

Tal como recoge el decreto con el que Extremadura quiere consolidar el teletrabajo, después de la experiencia piloto llevada a cabo en 2013, las mujeres que se encuentren en periodo de gestación «podrán solicitar sin sujeción a plazo y obtener la autorización para prestar el servicio en régimen de teletrabajo, siempre que residan en localidad distinta donde se halle su centro de trabajo y así lo acrediten». En este caso, además, «se dará por terminada la prestación del servicio de modo no presencial cuando finalice el periodo de gestación».

Del mismo modo, las mujeres que tengan la condición de víctimas de violencia de género podrán solicitar el teletrabajo y obtener de forma directa la autorización por su condición. Porque el objetivo es facilitarles a unas y otras que puedan compaginar su vida familiar y laboral y que lo puedan hacer, dadas sus situaciones, de la mejor forma posible en Extremadura.

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