El talento digital: una oportunidad estratégica

Extremadura es una de las regiones más afectadas por la fuga de talento joven en España, especialmente entre personas de 15 a 39 años. Este desafío estructural exige respuestas inmediatas y transformadoras para retener y aprovechar el capital humano que impulsa el desarrollo regional. Al mismo tiempo, la digitalización emerge como un motor de cambio clave. Según el informe COTEC 2023, el empleo digital ha crecido un 47,7%, duplicando el aumento en otros sectores. Esto demuestra que las especialidades digitales ofrecen algunas de las mayores posibilidades de empleo de alto valor y futuro.

Desde la Junta de Extremadura estamos trabajando con una estrategia clara para alinear el desarrollo económico, empresarial e industrial con las necesidades detalento digital. Uno de los pilares de esta estrategia es el Plan de Generación de Talento Digital, que busca mejorar la cualificación (up-skilling) y reconvertir perfiles profesionales de sectores saturados hacia áreas tecnológicas de alta demanda (re-skilling). Con programas como 'Potencial', dotado con 4,5 millones de euros, se están proporcionando competencias digitales necesarias para adaptarse al mercado laboral actual. Este plan incluye medidas específicas para reducir las brechas de género y territoriales, fomentando especialmente el acceso al empleo digital desde zonas rurales.

Además, hemos implementado medidas innovadoras para atraer talento externo, como las ayudas a Nómadas Digitales, que ofrecen hasta 10.000 euros a quienes se establezcan en Extremadura y 5.000 euros más si se quedan un año más de los dos obligatorios que marca el apoyo económico. Este programa tiene un enfoque especial en mujeres, jóvenes menores de 30 años y quienes eligen localidades de menos de 5.000 habitantes. Con el objetivo inicial de atraer a 200 profesionales, este proyecto está dinamizando el tejido social y económico de la región.

Un reto importante para la región es la desconexión entre el sistema educativo y el mercado laboral. Según el informe CYD 2023, un 26,3% de los jóvenes formados en sectores saturados trabaja en puestos que no requieren su cualificación. Esto genera frustración entre los jóvenes y una pérdida de potencial productivo e innovador para la economía.

La educación, como eslabón previo a la economía en la cadena productiva, debe responder a la realidad del mercado laboral de forma ágil. En Extremadura, apostar por la formación en áreas digitales es clave para transformar esta situación y preparar a la sociedad para las oportunidades de la era digital.

El talento digital es fundamental para retener y atraer profesionales, consolidando un círculo virtuoso de crecimiento. Una región que ofrece empleo de calidad, oportunidades de carrera y un entorno innovador logra no solo retener su talento local, sino también atraer a profesionales externos.

Políticas efectivas de retención, incentivos para emprendedores y proyectos que generen ecosistemas de alta oportunidad contribuyen a que Extremadura sea competitiva en la economía digital. Además, estas medidas fomentan el retorno de jóvenes profesionales y la creación de entornos laborales que aceleran la innovación y la productividad.

La cantidad de talento digital en un territorio es directamente proporcional a su renta per cápita y a la calidad de vida de su ciudadanía. Esto está demostrado por múltiples estudios, incluido el informe 'La economía digital en España. Avances y retos por regiones y sectores', que refleja cómo Extremadura presenta indicadores digitales por debajo de la media nacional hasta 2022.

La digitalización no es solo una cuestión tecnológica; es una herramienta económica y social. Con un ecosistema digital sólido, Extremadura puede fortalecer su tejido local, atraer inversiones estratégicas, crear empleo de mayor calidad y abordar problemas históricos como la despoblación rural. El talento digital no solo responde a las necesidades actuales, sino que redefine el modelo económico de la región. A mayor disponibilidad de talento digital, mayor es el crecimiento económico, las oportunidades laborales y el bienestar ciudadano.

Extremadura está actuando y transformándose. Programas como el Plan de Talento Digital y las ayudas a Nómadas Digitales, que en el primer mes ha recibido más de 300 solicitudes, son prueba del compromiso de la región con el talento digital.

Bajo el liderazgo de María Guardiola estamos sentando las bases para que Extremadura se convierta en un ejemplo de cómo el talento digital puede transformar un territorio. Los primeros pasos ya se han dado, y ahora es el momento de consolidar estos avances, sumar esfuerzos y trabajar juntos para garantizar que Extremadura no solo participe, sino que lidere la nueva economía digital.