Extremadura cierra 2023 con más trabajadores públicos que nunca

Durante el último año, las plantillas públicas engordaron en cerca de 3.000 empleados. Un aumento del 2,7%. Esa tendencia se replicó a nivel nacional, aunque el incremento fue menor en este caso, del 1,9%.

Con ese repunte, prácticamente uno de cada tres asalariados extremeños trabaja para el sector público. Exactamente, están a sueldo de alguna de las tres administraciones –Estado, Comunidad Autónoma y Entidades Locales– el 32,2% de los 347.500 asalariados que la EPA computa para Extremadura.

El peso del sector público sobre el empleo ha sido mayor en la región en otros periodos –llegó a superar el 35% al cierre del año 2009–, pero sí sigue siendo el más elevado del país. Esa tasa extremeña es doce puntos superior a la media nacional, que se queda por debajo del 19%. La segunda comunidad autónoma con un porcentaje más alto es Castilla y León, que presenta un 25,3%, a casi siete puntos de distancia de la que tiene Extremadura.

De hecho, en el último año, el sector público extremeño ha perdido algo de peso relativo: un par de décimas pese a haber incrementado su volumen total. Al final de 2022 estaba en el 32,4%. Esto se explica gracias al incremento general en el número de asalariados. Y es que Extremadura no solo despidió 2023 con el mayor número de ocupados de su historia para un fin de ejercicio –con 414.900, según la EPA–, también lo hizo con el volumen más alto de asalariados: 347.500.

Así, la región cuenta con, siempre siguiendo los datos de la EPA, cerca de 11.000 trabajadores más por cuenta ajena que a la conclusión de 2022.

El sector privado suma un total de 235.500 asalariados. También es la cifra más elevada para un cierre de año. Sin embargo, su crecimiento durante el pasado año (del 3,6%) ha sido inferior al registrado en el conjunto de España, (de, 4,3%).

La administración continúa teniendo un problema con la eventualidad de sus trabajadores. A pesar de los requerimientos de Europa y de los intentos por reducir la temporalidad en las relaciones laborales, nunca había tenido Extremadura tantos asalariados del sector público con contratos temporales: son 45.100 personas en esa situación, más del 40% del total.

Esta tasa de temporalidad extremeña está casi once puntos por encima de la media nacional. Solo País Vasco (45%) y Asturias (42%) presenta una ratio superior a la de Extremadura.

La precariedad contractual es, precisamente, uno de los motivos que detectan los sindicatos para que el Servicio Extremeño de Salud (SES) tenga problemas a la hora de completar las plantillas de sanitarios.

También se nota la brecha de género en este caso. La eventualidad en la administración afecta más a las mujeres que a los hombres. Casi el 45% de las empleadas en el sector público tienen un contrato temporal, por solo el 33% de los hombres.