Esto es lo que hay que hacer para buscar trabajo en la nueva Agencia de Empleo de la provincia de Cáceres
Casi 200 candidatos se han inscrito ya en el nuevo portal de la Diputación, activo desde hace una semana
La Diputación Provincial de Cáceres ha estrenado un nuevo portal para buscar trabajo. La iniciativa se llama Agencia de Empleo y su puesta de largo fue el pasado día 24 de abril. Durante su primera semana en activo, casi 200 personas se han inscrito para rastrear ofertas. Son exactamente 184, según el dato facilitado por la institución provincial. Además, nueve empresas se han adherido a esta iniciativa para seleccionar a través de esta herramienta a futuros trabajadores. Y seis potenciales autónomos se han registrado dentro de la categoría reservada a los emprendedores.
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La Agencia de Empleo, en colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), brinda un rastreo en tiempo real por las ofertas existentes en la provincia de Cáceres y en el resto de la región, ya que el sitio está conectado con otros ocho portales de empleos públicos y privados. El día de la presentación de la iniciativa había 515 ofertas de trabajo activas. Este martes, día 29, la cantidad de puestos disponibles ascendía a 586.
Paso a paso
El primer paso para rastrear las ofertas disponibles en la Agencia de Empleo provincial pasa por registrarse como usuario. Hay cuatro modalidades para darse de alta en esta web. Por un lado están los candidatos que aspiran a conseguir trabajo. No es necesario estar en situación de desempleo para poder apuntarse y comprobar la disponibilidad de puestos disponibles.
Por otro lado está la etiqueta reservada a los emprendedores. En tercer lugar está el apartado destinado a los alumnos. Y, en cuarto lugar, la categoría destinada a las empresas, que encuentran en esta agencia una vía para cubrir sus vacantes disponibles.
Más allá de la relación de ofertas existentes en cada momento, el portal también reúne servicios de orientación laboral, formación, intermediación, prospección empresarial y emprendimiento.
Registrarse como candidato es sencillo. Hay que introducir un correo electrónico y una contraseña para darse de alta. Y, a continuación, hay que completar una serie de casillas relativas a la formación educativa. Además, el portal también reclama referencias sobre la experiencia laboral del candidato y las prácticas realizadas en empresas, los idiomas y los conocimientos de informática. Es posible además, aunque no obligatorio, adjuntar un currículum vitae o generar uno sobre la marcha con una plantilla base que facilita el portal.
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Y hay otra pestaña que permite adjuntar otros documentos, como títulos universitarios, certificados, carnés y cartas de recomendación.
Desde esta herramienta también se brinda la posibilidad de inscribirse en cursos y de concertar una entrevista. Hay además varias vías de contacto disponibles para despejar dudas: por teléfono y whatsapp (682 111 749) y por correo electrónico: agenciaempleo@dip-caceres.es
Una vez que el usuario está registrado, se puede consultar un mapa en el que el sistema agrupa por zonas los puestos de empleo disponibles en cada momento. Basta entrar en la oferta concreta para ver la persona o la dirección a la que hay que dirigirse.
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Entre las ofertas laborales de esta semana había una gran concentración en la zona del Jerte, por la campaña de la cereza. Uno de los perfiles más demandados es el de auxiliar de ayuda a domicilio. Y también hay bastante demanda dentro del sector de la hostelería. Se buscan además conductores y camareras de piso, entre otros perfiles.
Del cuestionario de la gestión del tiempo al test de la asertividad
La Agencia de Empleo provincial brinda a sus usuarios la posibilidad de realizar diversos cuestionarios para hacer una autoevaluación. Hay, en concreto, cinco test. El primero aborda la adaptación al cambio del trabajador. «Me considero una persona proactiva, suelo promover cambios cuando considero que hay otras formas más eficaces de hacer los trabajos», dice el enunciado de una de las cuestiones planteadas, a las que el usuario debe responder si es así, o si, de lo contrario, nunca adopta esta actitud. Otro de los cuestionarios está relacionado con la asertividad. Es decir, con la habilidad de comunicación que consiste en expresar pensamientos. Hay otro test que evalúa la capacidad emprendedora del usuario, otro que aborda la capacidad de la que cada uno dispone para organizar y planificar cómo dividir el tiempo entre actividades específicas. Y, por último, un test que aborda la resiliencia: la capacidad para adaptarse a situaciones adversas.
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