La Audiencia Nacional avala que los empleados de Liberbank no reciban la cesta de Navidad

El alto tribunal español ha estado analizando esta cuestión, que se planteó cuando el 19 de diciembre del año 2016 un representante del Sindicato de Trabajadores de Crédito reclamó la cesta de esa anualidad, así como la de 2015. Consideraba que la cesta era un beneficio para el trabajador que no podía ser anulado de manera unilateral por el empresario. A la petición de este representante sindical se adhirieron los representantes de otros sindicatos.

El 26 de septiembre de este año 2018 se inició en la Audiencia Nacional el juicio sobre este conflicto colectivo, en donde el abogado del Sindicato de Trabajadores de Crédito señalaba que los empleados de Caja Extremadura, que habían pasado a Liberbank, tenían derecho a recibir las cestas de Navidad, ya que cuando se suscribió un acuerdo laboral, en diciembre de 2010, «se acordaba el mantenimiento de todos los beneficios sociales de que disfrutaban en su empresa de origen los afectados».

Los trabajadores de Caja Extremadura recibieron desde el año 1995 hasta el año 2011 una cesta de Navidad que estaba valorada entre 120 y 150 euros, la cual fue suprimida en el ejercicio 2012 de forma unilateral por parte de Liberbank.

El sindicato pedía que los trabajadores empezaran a recibir la cesta de Navidad este 2018 y que les pagaran las cestas de los tres años anteriores, suponiendo un importe de 120 a 150 euros por cesta.

La Audiencia Nacional indica en la sentencia que este conflicto colectivo afecta a todos los que fueran trabajadores de la Caja de Ahorros de Extremadura a 31 de diciembre de 2010 que pasaron a estar vinculados laboralmente a Liberbank, aproximadamente entre 900 y 1.000 trabajadores.

La Audiencia Nacional ha estimado la excepción de prescripción invocada por Liberbank. Indica que según la sentencia del Supremo del año 2016, las cestas de Navidad sólo se pueden suprimir «por un pacto colectivo que sea más favorable o se produzca una modificación sustancial de condiciones de trabajo, o pacto novatorio», pero en este caso el representante ha acudido a los tribunales cuando ya se le había pasado el plazo para reclamar, que es como máximo de un año, mientras que la empresa Liberbank comunicó a los trabajadores en diciembre del año 2012 que se suprimía el regalo de la cesta de Navidad.