Envision ya busca empleados para la gigafactoría de Navalmoral de la Mata

Todos ellos son para trabajar en la primera fase de la construcción de la gigafactoría. Buscan un manager de obra civil, un manager de instalaciones, un diseñador de obra civil, un diseñador de instalaciones, un técnico en prevención de riesgos laborales y un coordinador del cronograma del proyecto.

Para estos puestos solicitan sobre todo ingenieros con una alta especialización como másteres en Ingeniería Mecánica y Eléctrica y en Ingeniería Civil.

También es necesaria una comunicación verbal y escrita excelente en español e inglés. Además, valoran que los aspirantes tengan más de siete años de experiencia en empresas líderes globales y supervisando la construcción de grandes proyectos industriales de más de cien millones de dólares.

Así lo especifican en las ofertas de empleo a las que ya se pueden optar a través de la red social de contactos profesionales LinkedIn.

Según confirma a HOY Agustín Pertíñez, director del proyecto de la gigafactoría de Navalmoral de la Mata, la incorporación será «cuanto antes». De hecho, ya están recibiendo currículums e incluso han entrevistado a algunos candidatos.

Hay que recordar que la gigafactoría de Navalmoral pretende crear más de 3.000 empleos directos y unos 12.000 indirectos cuando se alcance el pico de actividad de la futura planta de baterías.

Se prevé su implantación en cuatro fases, en las que se irán poniendo en marcha nuevas líneas de producción y cuyo periodo temporal abarca desde 2023 a 2028. La capacidad total de fabricación de baterías, al final de la cuarta etapa en 2028, se prevé que sea de 94,24 gigavatios/hora al año.

La inversión total estimada del proyecto pasa de 5.000 millones de euros hasta el año 2028 y solo en la primera fase serán 1.000 millones.

Esta planta ya tiene concedida la calificación de Proyecto empresarial de interés autonómico (Premia), lo que supone reducir a la mitad los plazos de tramitación y agilizar trámites como las expropiaciones. También les abre la puerta a subvenciones de concesión directa para contratar personal y realizar acciones formativas de los trabajadores.

La iniciativa de Envision será el cuarto Premia de esta comunidad. Ya lo son la planta de cartón ondulado de Navalmoral, la fábrica de diamantes sintéticos de Trujillo y el parque acuático de Casar de Cáceres.