Las medidas del SES para atraer médicos ya están implantadas en otras regiones
Ya ofrecen contratos de tres años comunidades limítrofes con Extremadura como Castilla y León y Madrid
Las comunidades autónomas se han lanzado a la caza de los médicos, ante el déficit que sufre todo el país, y en esa carrera Extremadura ... llega tarde. Lo propuesto por la Consejería de Salud en esta región, con contratos más estables e incentivos económicos, son medidas que ya se aplican en otros territorios.
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A grandes rasgos, las principales medidas que plantea la Junta pasan por ofrecer contratos de hasta tres años a los MIR que finalizan la residencia e incentivos económicos, además de facilidades y bonificaciones para acceder a formación, investigación y estancias en centros de referencia.
Las esperan poner en marcha este año, una vez realice concreciones y llegue a acuerdos con los sindicatos, algo que en otras regiones limítrofes con este territorio y con muchas posibilidades de ser el destino de los extremeños ya han hecho.
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En Madrid, por ejemplo, ya ofrecen contratos de tres años a todos los residentes de atención primaria que finalizan su especialización. Además, hay un plus de 450 euros mensuales adicionales por ocupar un puesto de categoría deficitaria y un incremento adicional de otros 500 al mes en los salarios de aquellos facultativos que trabajen en el turno de tarde fijo.
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En Castilla y León ya ofertan también contratos de tres años y, además, con un 25% de jornada para formación e investigación y la posibilidad de realizar un máster gratuito.
En Castilla-La Mancha ya ofrecían contratos de dos años a los MIR y lo ampliaron a 36 meses y, en Andalucía, la otra región limítrofe con Extremadura, empezaron a ofrecer contratos de larga duración antes del inicio de la pandemia, sobre todo en las zonas de difícil cobertura y en hospitales con mayores dificultades para cubrir plazas libres.
Más allá de las comunidades cercanas a Extremadura, también hay territorios con incentivos y mejoras a los MIR para captar su talento. Los contratos de tres años es la medida más utilizada y ya la aplican, por ejemplo, en Baleares para que se queden en el archipiélago mientras esperan a que se cree una vacante de su especialidad y puedan optar de forma fija a ella; en Murcia para los MIR de Medicina de Familia, con el objetivo de aumentar las plantillas en Atención Primaria, y en Galicia, donde además pueden acceder al grado inicial de la carrera profesional en su último año de formación, de modo que cuentan con un nuevo complemento retributivo.
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En otras como Aragón y Comunidad Valenciana está previsto que los empiecen a poner en marcha, al igual que Extremadura, este año.
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