Cómo leer una nómina
Entender este documento resulta esencial para que cualquier trabajador no caiga en errores financieros básicos. Conoce sus partes y en qué te afecta.
Todos los trabajadores tienen que lidiar con un documento común, la nómina. La mayoría solo se fijan en el salario a percibir, y quizás en las deducciones sobre el salario bruto. Pero, si se observa con atención y conocimiento, la nómina puede convertirse en tu aliada.
Aunque cada empleado reciba una diferente, todas tienen una estructura común en la que se indican datos tan relevantes como tu grupo profesional.
Radiografía de una nómina
1
2
3
4
5
6
1
Datos de la empresa
2
Datos básicos del trabajador
3
Periodo de liquidación
Percepciones salariales y extrasalariales
4
5
Deducciones
Detalles de cotización a la Seguridad Social
6
Radiografía de una nómina
Datos de la empresa
Datos básicos del trabajador
1
2
Periodo de liquidación
3
4
Percepciones salariales y extrasalariales
5
Deducciones
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Detalles de cotización a la Seguridad Social
Radiografía de una nómina
Datos básicos del trabajador
Datos de la empresa
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Periodo de liquidación
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Percepciones salariales y extrasalariales
5
Deducciones
6
Detalles de cotización a la Seguridad Social
Radiografía de una nómina
Datos básicos del trabajador
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Datos de la empresa
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Periodo de liquidación
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Percepciones salariales y extrasalariales
5
Deducciones
Detalles de cotización a la Seguridad Social
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Este es el documento más importante a la hora de acreditar nuestro salario y nuestro puesto de trabajo. Debe guardarse para cualquier reclamación a la empresa y puede resultar necesaria en muchas circunstancias cotidianas. Por ejemplo, comprar un coche, firmar una hipoteca o saber cuánto hemos cotizado de cara a nuestra jubilación.
1. Datos de la empresa
En este primer apartado se indican los datos identificativos de la empresa en la que trabajas. Dirección, nombre y código de cuenta de cotización en el que está el trabajador incluido.
2. Datos del trabajador
Datos básicos del trabajador, identificación (NIF y Nº Seguridad Social), antigüedad en la empresa, grupo profesional y grupo de cotización. Es importante comprobar la antigüedad cuando se hayan tenido cambios en el contrato de trabajo o subrogaciones. Así se puede evitar que a la hora de que se produzca tu cese en la empresa, se te indemnice o se te liquide erróneamente.
3. Periodo de liquidación
Mes al que se corresponde la nómina.
4. Percepciones
Es la suma total de todos los conceptos que hay que abonar al trabajador. Todas estas percepciones determinan el salario bruto del trabajador.
5. Deducciones
Están marcadas por la legislación vigente (retención IRPF y cotizaciones a la SS). A veces se añaden otros tipos como posibles anticipos. Respecto a la seguridad social, es la empresa quien la descuenta y la abona. La cuantía a deducir depende del salario bruto calculado sobre unas bases de cotización mínima a aplicar dependiendo de la categoría profesional.
6. Detalles de cotización a la Seguridad Social
Aquí habitualmente se indican los cálculos de cuánto le cuesta a la empresa el trabajador por lo que puedes ver cuánto paga de seguridad social la empresa por ti.
AUX STEP FOR JS
Toda la información sobre las partes de la nómina y sus datos ha sido proporcionada por Inmaculada Coleto Hernández, asesora laboral de Fiecco Asesores.
