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¿Qué ha pasado hoy, 28 de marzo, en Extremadura?
Presentados 47 ERTEs que afectan a 793 trabajadores, la mayoría de la Deutz

Presentados 47 ERTEs que afectan a 793 trabajadores, la mayoría de la Deutz

La empresa Deutz Spain presenta un ERTE de toda la jornada tras el paro de la producción por parte de los trabajadores

efe / ana magro

Martes, 17 de marzo 2020, 16:36

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La Dirección General de Empleo ha registrado hasta las 15:00 horas de este martes y desde que comenzó el estado de alarma 47 expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs), con 793 trabajadores afectados, aunque más de 300, corresponden al presentado por Deutz Spain, de Zafra.

Según los datos, en la provincia de Badajoz se han presentado 34 ERTEs, con 660 trabajadores afectados, más de 300 de ellos los citados de la empresa segedana.

En la provincia de Cáceres, los ERTE han sido 11, con 86 trabajadores afectados, mientras que otros dos son de carácter autonómico, que afectan a 45 trabajadores, aunque dos de ellos son de otra comunidad autónoma.

La Dirección General de Empleo también ha informado de que se ha registrado un ERTE de carácter nacional, de la empresa Adolfo Domínguez, que afecta a cuatro trabajadores de la región.

Todos los que se están presentando en la Dirección General de Trabajo de la Junta de Extremadura son por «fuerza mayor« debido al decreto de Estado de alarma del pasado sábado.

ERTE de jornada completa en Zafra

La dirección de la empresa Deutz Spain ha informado que hoy martes ha presentado un ERTE de jornada completa que se extenderá hasta que se ponga en marcha de nuevo la producción en la fábrica, después de que los trabajadores decidieran paralizarla desde hoy martes al no considerar suficientes las medidas de seguridad adoptadas por la empresa en esta situación de crisis sanitaria y alarma generada por el coronavirus.

Según la dirección de la empresa no todos los miembros del Comité estaban de acuerdo con esta medida de paralizar la fábrica, así como tampoco lo habría estado UGT. «Es una situación de confusión deliberada e irresponsablemente creada por un sector del Comité de Empresa», y en lo que considera «un ejercicio de responsabilidad», la empresa ha optado por cesar la actividad con efectos inmediatos y acoger a toda la plantilla, salvo la que pueda prestar servicios bajo sistema de teletrabajo, a un expediente de suspensión de contratos a tiempo completo «por fuerza mayor», para que los trabajadores afectados al menos puedan percibir la prestación por desempleo.

Tampoco está de acuerdo la dirección con la afirmación de la representación de los trabajadores de que no se han tomado las medidas de prevención necesarias, y garantiza que, de conformidad con la información disponible facilitada por el Servicio de Prevención, «la actividad productiva se está desarrollando en absolutos términos de seguridad y salubridad».

También se recuerda que con motivo de esta situación se creó un Comité de Crisis conformado por el responsable de Prevención de riesgos Laborales de la Empresa, una empresa externa de prevención, el responsable de Producción y el delegado de Prevención del Comité de Empresa, que «ha venido ratificando todas las medidas adoptadas en esta materia en las diferentes reuniones diarias que ha mantenido hasta el día de hoy», dice la empresa, que considera que se está obrando de «forma irresponsable y de mala fe».

La decisión de la parada de la producción se produce después de que el Comité de Empresa, no aceptara el ERTE con la reducción de una hora de la jornada, una medida propuesta que pretendía evitar que se solaparan los turnos y que diera tiempo para limpiar y desinfectar los distintos espacios.

Desde la dirección se insiste en que desde que comenzara esta crisis, se tomaron las medidas necesarias para evitar todo riesgo de contagio, de las cuales fueron informados todos los trabajadores.

En estos momentos la dirección de la empresa ha solicitado a Inspección de Trabajo que le confirme si esta paralización se ajusta a la legislación vigente, tal y como aseguran desde el Comité. E insisten en que no todos los trabajadores están de acuerdo con esta decisión, que dicen tampoco firmó UGT.

De igual manera indican que va a iniciar las acciones legales oportunas «para depurar las responsabilidades disciplinarias e indemnizatorias de los responsables de estoshechos».

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