El II Foro 'Ibercaja Jóvenes y Deporte' pone el foco en la igualdad

El edificio S.XIX de Ibercaja en Badajoz acogió recientemente el II Foro 'Ibercaja Jóvenes y Deporte', cuyo título en esta ocasión fue 'La igualdad como motor de desarrollo'. En el debate participaron un elenco de mujeres, referentes en sus ámbitos de trabajo, que debatieron sobre cuestiones de igualdad.

Uno de los temas a tratar fue la brecha laboral, acrecentada por la pandemia, que en palabras de la directora general del Instituto de la Juventud de Extremadura, Sara Durán, «ha afectado más a las mujeres, como pasa en todas las crisis, con especial incidencia en sectores feminizados. Las instituciones tenemos la responsabilidad de activar medidas que eliminen las desventajas con las que las mujeres se enfrentan en el trabajo».

Medidas que, recordaba Durán, desde la Junta de Extremadura se impulsan a través de una Consejería propia, explicando que «debemos seguir llevando esas 'gafas violeta' para que todas las políticas que realicemos se impregnen de igualdad, ya sea en agricultura, cultura, deporte, etc.». La directora del IJEX mencionaba igualmente que la búsqueda de la igualdad efectiva y empoderamiento de la mujer están en la Agenda 20-30 como uno de los ODS a alcanzar, y por ello trabajan desde las instituciones regionales, contando siempre con la opinión y el trabajo de las personas jóvenes de Extremadura.

En la misma línea se expresaba Maribel García, jueza Internacional de Atletismo, perteneciente a la Junta Directiva de la Real Federación Española de Atletismo como Presidenta de la Comisión de Inclusión y Diversidad, y Diputada en el Congreso por la provincia de Badajoz, al recordar que «los avances hechos en igualdad han sufrido los efectos colaterales de esta situación», aunque apuntaba que «desde el Gobierno se han puesto y se pondrán en marcha medidas que tienen como prioridad el que todas las personas podamos salir de esta crisis en igualdad de oportunidades».

García destaco también que «sería incoherente que una sociedad no quisiera aprovechar el 50% de su capital humano, que somos las mujeres. Pero tenemos también que autoconvencernos de que podemos llegar donde nos propongamos y ser capaces de transmitir que la paridad significa más diversidad, y por lo tanto más talento, más riqueza y más recursos».

En ese sentido, la delegada de Área de Personas en la Dirección Territorial de Extremadura y Sur de Ibercaja, Victoria Mera, subrayaba que en la entidad tienen el convencimiento de que una empresa en la que la igualdad es real tiene mejores resultados. «Por ello hemos puesto en marcha mecanismos para que el modelo de liderazgo refuerce valores que las mujeres tenemos más interiorizados, como la empatía y una mejor manera de comunicar. Creemos firmemente que es el momento de las mujeres, y eso nos va a llevar a mejorar nuestros equipos de trabajo, convirtiéndonos en palanca clave en este proceso de reeducación social».

Del mismo modo, hacía hincapié en la necesidad de aplicar medidas encaminadas a la corresponsabilidad y la conciliación que contribuyan a alcanzar la igualdad efectiva, algo que «se ha acelerado con la Covid-19 pero que en Ibercaja veníamos implementando desde hace tiempo, ya que nuestra plantilla actual cuenta con un 47% de mujeres y queremos que haya un 40% de mujeres en puestos de dirección en 2022 frente al 30% actual».

Por su parte, la directora gerente de la Fundación Jóvenes y Deporte, Sonia Bejarano, mostraba su pesar por «el diferente trato que los medios de comunicación dan al deporte femenino, al que no otorgan esa visibilidad merecida e igualitaria que sería clave para equiparar, o al menos reducir, la enorme brecha que existe en el sector».

Bejarano remarcaba de la misma forma que «es necesario garantizar las oportunidades de acceso de las mujeres a cualquier posición, luchando contra roles y estereotipos de género, reforzando el lenguaje inclusivo (que tiene más importancia de la que creemos) e impulsando el trabajo desde la base y la formación destinada a mujeres».

Coincidía con ella María Jesús Vega, presidenta del Santa Teresa Badajoz CD entre 2018 y 2020, quien valoraba que «para acceder a puestos directivos las mujeres deben demostrar el doble que los hombres, cuando no debería ser necesario explicar por qué queremos estar ahí».

Misma reflexión que hacía Estefanía Lima, capitana del Santa Teresa, militante en la máxima categoría femenina del fútbol nacional, que en su experiencia como jugadora ha vivido el proceso de crecimiento de su deporte «escuchando comentarios de todo tipo durante muchos años y luchando para que pudiéramos tener las mismas oportunidades y los mismos derechos que el fútbol masculino. Se han dado pasos importantes, pero hay que seguir trabajando por tener la visibilidad social y en medios de comunicación que merecemos».

El video completo del debate puede verse en el Canal de YouTube @FundacionJD.