El 80% de las empresas extremeñas tienen implantadas políticas de igualdad

También persigue conocer cuáles son las barreras que en un momento determinado han impedido y limitado la incorporación de esas políticas.

En el estudio han participado un total de 270 empresas y en un primer momento, un porcentaje muy elevado, por encima de un 90 por ciento, respondió que no adoptan políticas de igualdad, según lo entendían ellas.

Al profundizar en la realidad de cada una, se han dado cuenta de que esto no es así y que en torno a un 80 por ciento de ellas aplican medidas de igualdad de modo efectivo.

En este sentido, ha detallado acciones como las políticas de conciliación, selección de personal, retribución y remuneración, incorporación al equipo directivo de mujeres o la flexibilidad de la jornada laboral.

«La realidad es otra distinta a la que en un primer momento te responden, y es que más de un 80 por ciento de las empresas si que tienen de hecho aplicadas políticas de igualdad pero no son conscientes de ello», ha agregado.

A su juicio, la realidad es mucho más igualitaria y la empresa extremeña ha incorporado en su cultura, su modo de gestión y toma de decisiones de modo muy evidente la presencia de la mujer, por lo que «la igualdad es prácticamente un hecho». Además, aquellas que no cuentan con estas iniciativas valoran muy alto el incorporarlas en el futuro.