Los bomberos de Badajoz piden más efectivos para no ir a la huelga

Ocho bomberos más. Es lo que piden los efectivos de Badajoz, que reclaman mejoras de sus condiciones laborales. Entre ellas, la equiparación con las de las diputaciones de Cáceres y Badajoz, donde están incluidos en la escala funcionarial C1 en lugar de la C2, como en Badajoz. Los bomberos provinciales perciben más dinero en algunos complementos que los de la ciudad.

El portavoz de la Asamblea de Bomberos y representante de Aspolobba, Carlos Agama, reconoce, no obstante, que en la ciudad cobran algo más que en la provincia porque las jornadas son distintas. Sobre todo porque hacen cuatro jornadas más al año que suponen 96 horas extraordinarias.

Esas horas las hacen y perciben desde hace tres años, cuando el Ayuntamiento y los bomberos se sentaron a negociar. Una de las quejas que repiten es que el Ayuntamiento no está cumpliendo con la distribución de los agentes que se pactó entonces. Según ese acuerdo, debían estar siempre un mínimo de once trabajadores. Pero no se alcanza. En la mañana de ayer, por ejemplo, se contaban siete.

De momento, los bomberos no se plantean llegar a la huelga, pero tampoco la descartan en el futuro si no logran un aumento de los efectivos por turno. En todo caso, es una posibilidad que tendrán que votar en asamblea. Existe la posibilidad a partir de abril.

Por otro lado, Agama replicó al alcalde, Francisco Fragoso. Hace unos días este dijo que el día de Nochevieja había solo siete bomberos de guardia porque otros cuatro estaban de baja. Para el portavoz de los bomberos, no hay nada sospechoso en estas porque son de larga duración por diversas causas y, además, son en todo el servicio y no solo en quienes estaban convocados a trabajar en esa jornada. «El problema no son las bajas laborales, sino las vacantes que existen», afirma.

El alcalde también dijo que iban a ampliar la plantilla con nueve efectivos. Agama dijo que cuatro de esas plazas son de promoción interna, por lo que solo sumarían cinco. De todas formas, reclaman que esas declaraciones del alcalde se concreten sobre el papel.

Según los bomberos, el Ayuntamiento podría haber sacado ya ocho plazas a concurso correspondientes a bajas del año 2018. Son necesarias para poder cumplir con la organización de los turnos y el mínimo de once efectivos.

Todo esto lo trataron ayer los bomberos con la concejala de Recursos Humanos, Hitos Mogena. El Ayuntamiento declinó explicar el encuentro, aunque Agama explicó a Europa Press que van a crear mesas de trabajo para atender estas reivindicaciones. El primer encuentro se celebrará en febrero, aunque no han cerrado un calendario.

La de ayer fue una primera toma de contacto con la responsable de Recursos Humanos, aunque no estuvo presente el edil de Bomberos, Carlos Urueña. De ahí el interés por las mesas de trabajo, para concretar las peticiones y la forma de lograrlas.

El portavoz de los bomberos añadió que «lo principal es el tema de los mínimos, pero luego hay otras cuestiones ya estrictamente laborales que queremos que también se resuelvan; hay varios conceptos laborales con los que no estamos conformes y queremos que nos atiendan», dijo.En diciembre de 2018 se incorporaron 17 efectivos. Nueve de esas plazas se cubrieron de forma interina y otras ocho por primera vez. Alcanzaron entonces el número de 62 efectivos.