CC OO se adelanta con la primera alternativa española al 'contrato alemán'

CC OO fue la primera organización que habló de aplicar en España la opción de trabajar menos horas, cobrar de la empresa por el tiempo real de actividad y recibir una ayuda del Estado, iniciativa conocida como 'contrato alemán'. Y ahora es también la primera en perfilar una propuesta concreta a debatir con UGT y patronales al plantear la reforma de los expedientes de regulación de empleo (ERE) temporales. Los cambios tendrán vigencia de dos años prorrogables, con recorte de jornada y salario entre el 10 y el 70%, mientras que el Estado se hará cargo del 70% de la remuneración perdida. El Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo INEM) y el empresario, en una proporción de 80% y 20%, compartirán el pago de las cuotas sociales del periodo reducido.

La aplicación de la medida urge ante el creciente número de contratos indefinidos destruidos en los últimos meses. El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha anunciado que será una de las iniciativas estrella de la reforma laboral que se avecina, muy diferente de la pretendida por CEOE y CEPYME. Junto al 'contrato alemán', los jóvenes acapararán la atención de Gobierno, patronales y sindicatos. Igualmente habrá medidas especiales para los parados de larga duración. Todo indica que las bonificaciones a la creación de empleo estarán destinadas a estos colectivos, los más afectados por la recesión y el paro.

La propuesta de CC OO añade que la reducción de la jornada, vía ERE temporal, podrá ser pedida por la empresa o por los representantes sindicales y si no los hubiera, a través de las centrales mayoritarias del sector, pero sólo en caso de motivo económico o productivo y con el compromiso de mantener la plantilla, incluidos los trabajadores temporales. El plazo de negociación será de 10 días, sin necesidad de agotarlo.

En los últimos 18 meses se han destruido 1,4 millones de empleos. CC OO argumenta que ante coyuntura tan compleja es imprescindible buscar fórmulas que permitan limitar la pérdida de colocaciones en empresas viables a medio plazo y distribuir los esfuerzos entre empleadores, trabajadores y sociedad. Para este sindicato, el ajuste de la jornada limita el número de despidos con beneficio para los afectados y para las empresas que así conservan a sus empleados cualificados.