Borrar
Antonio Seoane. / HOY
«Abaratar el despido no supone crear más empleo»
ANTONIO SEOANE MAGISTRADO DE LO SOCIAL

«Abaratar el despido no supone crear más empleo»

«Los juzgados son garantía de los derechos de los trabajadores y también de los empresarios, crean paz social»

M.M.

Viernes, 20 de febrero 2009, 10:23

Necesitas ser suscriptor para acceder a esta funcionalidad.

Compartir

Antonio Seoane, que fue magistrado de lo Social en Badajoz y ahora lo es en Madrid, afirma que la crisis económica supone que a los juzgados de lo social están llegando el triple de asuntos. No sólo de despidos, sino de reclamaciones de cantidad y peticiones de pensiones. Seoane es uno de los ponentes del I Congreso de Derecho Laboral que se celebra desde ayer en Badajoz. -¿Cómo se está notando la crisis en los juzgados de lo Social. -Hasta el mes de septiembre del año pasado no lo habíamos notado, ahora ya se nota. Este año vamos a tener el triple de asuntos. Primero empezaron los despidos de extranjeros, después lo están sufriendo los autónomos y ahora son ya los nacionales. Pero los autónomos no suelen litigar en lo social. Y cuando las prestaciones de desempleo se acaban la gente se busca la vida. Eso significa que se piden más pensiones por invalidez y enfermedad, que también llegan a los jueces. -Los Juzgados de lo Social reciben las consecuencias de la destrucción de puestos de trabajo. -Sí. Nosotros no llevamos grandes pleitos, tratamos sobre los salarios, que es lo que permite comprar el pan y pagar la hipoteca. Es el nivel más básico. No discutimos grandes contratos de obras, pero el salario es lo que permite tirar al comercio, el consumo normal. Los juzgados son una garantía de los derechos de todos, también de los empresarios. Mientras el debate se produce en un tribunal no se produce en la calle. La justicia es sobre todo paz social y hay que valorarlo. -¿Las leyes laborales españolas son aceptables? -Sí, la protección al trabajador es aceptable, está parangonada con Europa. Incluso ha habido un incremento de las prestaciones del FOGASA y se cubren importantes indemnizaciones en caso de insolvencia de la empresa. Este fondo actúa como una especie de colchón que disminuye las tensiones sociales. -Lo que se plantea siempre que hay crisis es rebajar el coste del despido. -No es asunto de los jueces, pero sí es asunto de la jurisdicción. Lo que yo vengo observando es que, habida cuenta de que no quedan muchos trabajadores con grandes antigüedades, el despido puede ser muy barato si se utilizan los mecanismos legales que hay. Lo que ocurre es que esos mecanismos o no son utilizados por los empresarios o hay defectos de asesoramiento. El otro día vi un juicio en el que le tuve que decir al empresario que se quejaba del coste del despido de una trabajadora, que le podía haber costado 126 euros. Le costó más porque se metió en juicio y recursos y todo ello le ha obligado a pagar salarios de tramitación durante 9 meses. El despido en estos casos se vuelve muy caro, pero si hubiera conciliado o bien hubiera consignado los salarios no le cuesta salarios de tramitación.También el despido por causas objetivas es barato si hay razones para ello. Es una indemnización de veinte días por año y un máximo de una anualidad. Lo que es caro es litigar. -Los empresarios dicen que si el despido fuera más barato se crearía más empleo. -No tiene por qué. Yo veo que en Madrid hay empresas de la construcción que lo que hacen es congelar la actividad, guardar sus activos y esperar a que pase la crisis para venderlos.

Reporta un error en esta noticia

* Campos obligatorios