En Extremadura los sindicatos mayoritarios afrontan un otoño caliente con la mitad de sus efectivos, recursos que han mermado sendos expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Sin embargo, esta debilidad administrativa sobrevenida por falta de ingresos no afectará a la presencia que se espera de los sindicatos en la calle, afirman en UGT y CC OO. Ambos tienen en curso expedientes de regulación de empleo temporales que concluyen a final de año, pero ninguno es capaz de asegurar que a 31 de diciembre sus problemas contables quedan solucionados.
En Extremadura el primer expediente de regulación de empleo en conocerse fue el de Comisiones Obreras, en vigor desde el 1 de enero. El pasado 16 de julio empezó a aplicarse el de UGT, que también afecta a la totalidad de la plantilla, 39 personas en total pertenecientes a diez centros de trabajo. Para evitar despidos, se acordó que desde mediados de julio trabajaran la mitad de las horas y percibieran la mitad del sueldo.
En realidad once trabajadores se han librado debido a que su actividad está ligada a planes o programas que no han finalizado, por lo que legalmente no les pueden afectar este expediente.
En UGT el ERTE se ha negociado hasta el 31 de diciembre de este año, según la secretaria de Acción Sindical Rosario Riñones, quien afirma que para afrontar las movilizaciones que se avecinan «tendremos que suplir la falta de dinero con esfuerzo, trabajo y sacrificio y reduciendo gastos cotidianos. Si antes se regalaban camisetas pues el pasado día 15 no pudo ser así», pone como ejemplo.
Por su parte, Encarna Chacón, secretaria de acción sindical y finanzas de CC OO, opina que «el activo sindical no son los abogados y otro tipo de personal del sindicato sino los delegados sindicales de las empresas, que es donde se producen las movilizaciones».
Cuotas reducidas, la causa
Los motivos del ERTE en UGT son, según Riñones, que ahora los afiliados han pasado de cuota ordinaria a reducida puesto que la mayoría ha ido al paro y esto afecta directamente a los ingresos.
Según la representante de UGT, el ERTE se ha retrasado en este sindicato todo lo posible «porque entendíamos que ya teníamos una plantilla muy ajustada y con poco personal fijo puesto que la mayoría de los empleados tienen contratos sujetos a programas que tienen un inicio y un final y solo se trataba de una mala racha».
En Comisiones Obreras el ERE suspensivo es hasta final de 2012. Como se sabe, afecta a 50 de sus trabajadores, casi la totalidad de su plantilla. En este caso se acordó una duración de un año, en el que la relación laboral no se extingue, pero sí se suspende como máximo seis meses. «Ningún caso ha llegado a tanto tiempo y la mayoría de expedientes de suspensión han sido de un mes», explica Encarna Chacón, secretaria de organización y finanzas.
En ningún caso reconocen que el recorte de subvenciones afecte a sus cuentas decisivamente y sí apuntan a la morosidad de algunas administraciones como causantes de sus problemas de liquidez.
