La obligación de contratar a los empleados de hogar ha provocado que se realicen unas 400 altas nuevas desde el 1 de enero en la provincia, día en el que se abrió el plazo para inscribir a estos asalariados en la Seguridad Social. Hasta el 31 de mayo de este año, los empleados de hogar contratados eran 949 en la provincia, cifra a la que había que sumar los 599 que aún figuraban en el régimen antiguo. Por tanto, cerca del 40% de los trabajadores incluidos en el nuevo sistema de contratación no habían estado dados de alta con anterioridad.
Es el dato facilitado por Manuel Manzano, director de la administración nº 1 de la Tesorería de la Seguridad Social en la capital, quien ayer participó en una jornada sobre la nueva 'Ley del Servicio Doméstico' celebrada en Mérida. En ella se informó a los asistentes, empleados y empleadores, de todos los aspectos de carácter normativo. Se trata de una de las últimas jornadas divulgativas, ya que a partir de hoy se cierra el plazo para inscribir a los empleados de hogar. Desde el 1 de julio, todo empleador deberá tener dado de alta al servicio doméstico aunque tan solo cuente con sus servicios una hora al mes. «En caso de no ser así -recalcó Manzano- el cabeza de familia se expone a fuertes sanciones».
Altas automáticas
Con respecto a las personas que aún no han cambiado a sus empleados de hogar del antiguo régimen al nuevo, un total de 599 en la provincia el 31 de mayo, el director de la Seguridad Social destacó que en la noche del 9 de julio la Tesorería «automáticamente» pasará al nuevo régimen todas las altas existentes que sean por cuenta ajena, ya que las empleadas por cuenta propia dejarán de existir. Además, apuntó que esas altas serán de jornada completa, 40 horas semanales, y con el sueldo mínimo interprofesional, «ya que no tenemos datos del empleador de que no sean esas horas las que trabaja al no haber hecho el cambio». Según dijo Manzano, «en principio» no hay previstas sanciones para las personas que no han comunicado el cambio.
El 16 de julio la Seguridad Social comunicará de esta modificación a todos los empleadores de manera escrita a sus domicilios.
Con este nuevo Sistema, el único vigente a partir del próximo mes, se pretende que todos los empleados del sector doméstico, en el que han trabajado miles de personas a lo largo de la historia (principalmente mujeres), estén dados de alta en la Seguridad Social y coticen sea cual sea el tiempo que destinen a ello, ya que con anterioridad no era obligatorio a menos que trabajasen 80 horas al mes en una misma casa (el alta corría a cargo del empleador) o más 72 horas en varios hogares (el alta la pagaba el propio asalariado). Los que antes eran trabajadores por cuenta propia deberán pasar ahora a ser pluriempleados. Es decir, cada contratante deberá darle de alta las horas que le correspondan y la cotización ya no será a cargo del propio trabajador.
Para fomentar el afloramiento de este tipo de empleos -se estima que hay 400 nuevas altas en los primeros seis meses del año- se ha ofertado una serie de beneficios a las personas que han dado de alta por primera vez a empleados de hogar. De esta manera, existe una reducción en la cuota de cotización social del 20% en los nuevos contratos. Eso ha provocado en algunos casos que se despida al trabajador para realizar un nuevo contrato a nombre del otro cónyuge. Para las familias numerosas en las que los dos miembros de la pareja trabajen fuera de casa la deducción llega hasta el 45%. Además, se aplica, en este caso para todos los contratantes, una deducción autonómica por ayuda doméstica que se estipula en el 15% del importe satisfecho a la Seguridad Social, con el límite de 200 euros.
La desventaja para los empleadores es que aumenta la cantidad de dinero que deben desembolsar si se hacen cargo del importe de las cotizaciones sociales. Por su parte, los trabajadores contarán con una mutua para cualquier accidente laboral que puedan sufrir, optarán a la jubilación y tendrán vacaciones y festivos. De momento, con este nuevo régimen tendrán subsidio de desempleo.
