La Universidad de Extremadura no renovará este curso a 75 profesores asociados, la mayoría docentes en los campus de Mérida y Plasencia. El Consejo de Gobierno de la Universidad de Extremadura lo decidió así tras proponer ayer la renovación de 497 de los 572 profesores asociados con los que cuenta, los cuales son docentes que deben estar ligados a una actividad profesional específica ajena al ámbito académico universitario. Su dedicación a las aulas es parcial y su relación contractual temporal, y son renovados anualmente.
Para el vicerrector de Profesorado, Sergio Ibáñez, la medida de no contar con 75 de ellos de cara al curso 2011-2012 no obedece a recortes económicos sino que se basa en «racionalizar la estructura de la plantilla docente e investigadora», reduciendo personal en aquellas áreas de conocimiento con menor carga de trabajo y contratando nuevos efectivos en otras con mayores dificultades para llevar a cabo sus funciones docentes e investigadoras.
Según Ibáñez, pertenecer al Espacio Europeo de Educación Superior impone medidas como ésta con el fin de corregir desequilibrios.
De los dos tipos de contrato que no se renuevan, explicó, uno es el denominado 'seis más cinco' (seis horas de clase y cinco de tutoría la semana), que supone impartir 18 créditos al año, y el de 'tres más tres', que imparte 9 créditos al año. En cualquier caso, un área de conocimiento que Ibáñez aseguró que no será afectada por la no renovación de 75 contratos es la de Ciencias de la Salud.
El consejo de gobierno celebrado ayer estaba en el punto de mira de los sindicatos, que detectaron la intención de la Universidad de Extremadura de no renovar a parte de su personal docente.
Críticas sindicales
Según lo acordado por UGT, CSIF y USO tras conocer la medida adoptada, los sindicatos estudian recurrir por la vía judicial los 75 contratos a estos docentes de los que la UEx se quiere desvincular
Entiende el representante de CC OO, Francisco Llera, que los miembros del consejo han votado desconcertados una propuesta engañosa al plantear las renovaciones y no las bajas, todo ello sin disponer los miembros de informes previos de los miembros de cada departamento.
Este mecanismo lo permite la Universidad de Extremadura, añade Llera, porque carece de RPT (relación de Puestos de Trabajo), un documento técnico de organización de la plantilla que debería tener por ley.
