Si quieres faltar al trabajo el Día de la Mujer (legalmente) puedes

Tanto la modalidad de 24 horas como la de dos tiene «cobertura legal» para su realización por las trabajadores y trabajadores que lo deseen

Viernes, 9 febrero 2018, 14:02

La Comisión 8M, que agrupa a organizaciones y plataformas feministas de todo el país, ha convocado para el próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la primera huelga feminista de la historia española, que ya cuenta con el apoyo de unas 300 organizaciones, entre asociaciones, sindicatos o partidos. En Islandia se hizo en 1975 con un éxito del 90% y el país se colapsó. El mismo territorio que hoy es ejemplo internacional de igualdad entre sexos y que impide por ley la discriminación salarial femenina.

Así que sí. El paro del 8 de marzo, tanto en su modalidad de 24 horas (el llamamiento de la Comisión 8M) como en su versión de dos horas (el secundado por CC OO y UGT), tiene "cobertura legal" para su realización por las trabajadores y trabajadores que lo deseen, explicaron las organizadoras, porque va a ser convocado oficialmente por varios sindicatos con capacidad y competencias para ello.

La huelga reivindica, entre otras cosas, más efectividad y dureza contra la violencia machista, la salida del Código Penal del aborto, la libertad sobre el cuerpo femenino y la identidad sexual, la igualdad salarial y la rotura de los techos de cristal, medidas para impedir que la pobreza y la precariedad se ceben –como ahora- con las mujeres, corresponsabilidad en los trabajos y cuidados familiares, y libertad de migración y derecho al asilo.

Más información

Secciones
Servicios