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El programa PICE forma en Badajoz a 875 jóvenes en 2017

El programa PICE forma en Badajoz a 875 jóvenes en 2017

La Cámara de Comercio destina 1,2 millones para ayudas a la contratación y el emprendimiento de jóvenes de edades comprendidas entre 16 y 29 años

E. P.

La Cámara de Comercio de Badajoz ha destinado durante el pasado año 2017 un total de 1,2 millones de euros para formar a 875 jóvenes y que obtengan trabajo mediante el Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de las Cámaras de Comercio.

Dicho programa está dirigido a jóvenes de entre 16 y 29 años que no estudian ni trabajan y que para optar a esta ayuda deben estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Además, deben tener la intención mejorar su capacitación y empleabilidad.

Desde el pasado mes de junio, la Cámara de España ha incrementado hasta los 4.950 euros la ayuda que reciben las empresas por la contratación de jóvenes que hayan completado la fase de orientación vocacional, el primer paso para mejorar las aptitudes profesionales.

Emprendedores

También existen ayudas para emprendedores con el objetivo de fomentar el autoempleo. De esta forma los jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que hayan pasado por el PICE y pongan en marcha una actividad empresarial o profesional, reciben una ayuda de 1.800 euros para poner en práctica su proyecto.

El programa cuenta con alrededor de 3.100 empresas adheridas que adquieren un compromiso con el empleo juvenil y acuden a la Cámara de Comercio de su demarcación cuando necesitan cubrir un determinado puesto de trabajo. La mayoría que pertenecen a sectores como la hostelería, el comercio o la industria manufacturera.

El PICE consta de dos planes específicos: de Capacitación y de Movilidad. El primero supone un itinerario formativo que prepara a los jóvenes para su inserción en el mundo laboral. Comienza con la orientación vocacional, en la que los alumnos aprenden a elaborar su currículo o enfrentarse a una entrevista de trabajo. A continuación se imparte una formación troncal, que incluye idiomas, competencias digitales o habilidades para el empleo, y finalmente se ofrece una formación específica orientada a un puesto de trabajo o profesión específica. El segundo plan permite ampliar la capacitación profesional en empresas de países de la Unión Europea.

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