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ROCÍO ROMERO
BADAJOZ.
Martes, 10 de octubre 2017, 07:20
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No sabemos si mejores, pero lo que es cierto es que en Badajoz las mujeres son más. Así lo indican los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Las cifras del 1 de enero de 2016 indican que existen 77.182 mujeres frente a 72.764 hombres. Sin embargo, en el Ayuntamiento son conscientes de que las mujeres parten en un puesto de salida peor que los hombres. Y, por ello, quieren mejorar las oportunidades de ellas.
Hoy es el último día para que las empresas interesadas presenten ofertas con las que optar a redactar el diagnóstico previo al plan estratégico de igualdad de género. En él se abordará la situación de la mujer desde las perspectivas socioeconómicas, medioambientales, de arquitectura y urbanismo, y de participación ciudadana. Este estudio sentará las bases del futuro plan de igualdad, ya que la información que aporte debe estar también analizada y disponer de conclusiones. Este informe debe estar terminado este año y a él se destinan 5.500 euros. La concejala de Servicios Sociales, Rosario Gómez de la Peña, explica que el plan se diseñará a partir del próximo año. «En casi todas las ciudades se están haciendo este tipo de planes», destaca Gómez de la Peña. Recuerda que los distintos partidos adoptaron un acuerdo en el Pleno para desarrollar el Plan de Igualdad, así como que el Ayuntamiento sacó este contrato del diagnóstico a concurso el año pasado, pero quedó desierto porque se dio poco plazo para su elaboración. Ahora, sin embargo, cree que existe suficiente tiempo. Deberán presentarlo antes del 31 de diciembre.
El objetivo es que el futuro plan incluya políticas de todos los ámbitos, no solo de empleo. «Se trata de hacer una radiografía completa», añade. Rosario Gómez de la Peña subraya que el Ayuntamiento desarrolla una atención «transversal» a las mujeres en todas sus políticas y reconoce que hay ámbitos en los que hombres y mujeres no están equiparados, por eso ve necesario este diagnóstico que enseñe dónde la igualdad sigue siendo una quimera.
El área de la mujer depende de Servicios Sociales y existe una Oficina de Igualdad y Violencia de Género. De esta dependen las distintas campañas que hace el Ayuntamiento, así como la atención a las víctimas de violencia de género.
Estos planes se están desarrollando en otras ciudades. Zaragoza, por ejemplo, mantiene abierta una propuesta ciudadana. Se estructura en torno a ocho ejes: comunicación y cultura, cuidados y corresponsabilidad, formación y empleo, empoderamiento y participación, violencia de género y violencia machista, diversidad afectivo-sexual, vivienda y hombres. De todas formas, Zaragoza fue una de las primeras ciudades en adoptar un plan similar, ya que el primero data de 2007.
Granada es otra de las ciudades que adoptaron un plan de estas características. El suyo fue elaborado en el año 2010. Incluye, por ejemplo, una guía para elaborar los presupuestos municipales con una perspectiva de género. El plan se encuentra prorrogado.
En Madrid se adoptó uno nuevo a principios de este año con una vigencia hasta finales de 2019. Este plan contiene que la publicidad institucional no cuente con mensajes sexistas.
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