Es la eterna pregunta cada vez que se produce un accidente laboral de cierta importancia: ¿se trata de una imprudencia del trabajador o de la empresa? En el caso de que fuera la segunda opción, estaríamos hablando de un delito, puesto que el empleador tiene la obligación de proporcionar a sus trabajadores la formación y los equipos necesarios para evitar cualquier percance.
Aunque no tenga valor estadístico, pueden ser indicativos los datos de la Memoria de la Fiscalía de Badajoz. Enumera catorce accidentes mortales que trató el año pasado, de los cuales casi la mitad, seis, están ya archivados.
El resto todavía se encontraban en fase de instrucción en el momento de elaborar la memoria. También se citan otros 39 accidentes con heridos grave. En este caso, el 35% de los procesos abiertos también se han archivado.
Pero hay otros casos donde existen condenas. Por ejemplo, el pasado marzo se condenó a un empresario a nueve meses de cárcel y a pagar casi 200.000 euros a una trabajadora que perdió un brazo en una máquina de cortar corcho. El juez consideró en la sentencia que la mujer carecía de la formación necesaria para hacer ese trabajo.
