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Badajoz

19.06.09 -

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Si tienen que hacer una entrevista de trabajo en los próximos días vaya preparado para cualquier tipo de pregunta, puesto que los exámenes psicológicos están de moda entre las pruebas que lleva a cabo el personal de Recursos Humanos para seleccionar a los aspirantes. «Antes las preguntas que se hacían eran muy protocolarias y todas referidas a lo que ponía en el currículum. Ahora se intenta conocer a la personas, saber si es capaz de expresarse con claridad, ver cuáles son sus puntos débiles, así como los fuertes para vender mejor al candidato», explican en Adecco.
«Yo he estado en entrevistas en las que la persona que me hacía preguntas ni siquiera ha mirado mi currículum, se ha limitado ha examinar con lupa mis respuestas y movimientos para saber más sobre mí», asegura Mario Rodríguez, uno de los candidatos de Adecco.
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