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Los sueldos suben en la provincia de Cáceres un 0,5% más que en Badajoz
REGIONAL

Los sueldos suben en la provincia de Cáceres un 0,5% más que en Badajoz

Los convenios de sector vigentes el año pasado daban un 4,19% en Cáceres y un 3,66% en Badajoz Los acuerdos de sector se firman con más aumento que los de empresa

J. L. A.

Sábado, 17 de enero 2009, 11:58

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Cáceres provincia tiene las catedrales de Plasencia y la parte antigua de Cáceres. Y medio punto más de aumento salarial en los convenios colectivos. Los sindicatos no se explican muy bien por qué. En los 137 convenios colectivos vigentes actualmente y que benefician a 191.802 trabajadores de 38.274 empresas, la subida de sueldos aplicada el año pasado acabó con un 3,66 por ciento de subida media. Son convenios firmados en el 2008 o de años anteriores pero extensibles a ese ejercicio. Mejor por sector La escalada salarial fue mayor en los convenios de sector de actividad (36 en vigor) que en los de empresa (101), de un 3,76 por ciento en los primeros y un 3,59 en los segundos, indican otros datos de la Fundación de Relaciones Laborales de Extremadura. Lo más curioso es que la revisión de sueldos en la provincia de Cáceres, un 4,19 por ciento, superó en medio punto a la habida en Badajoz que quedó en un 3,66 por ciento en cuanto a la negociación colectiva por sector, que es la única de la que da datos provinciales la Fundación. Si miramos sólo a los acuerdos firmados por empresarios y trabajadores en los últimos doce meses, los correspondientes a 2008, el resultado es el mismo. Se rubricaron 22 convenios de sector y 18 de empresa. Entre los primeros, que son de los que hay datos provinciales, la revisión de las nóminas en la provincia de Cáceres quedó en el 3,92 por ciento como media, y en el 3,46 por ciento en Badajoz. Posiblemente, indican desde Comisiones Obreras, ha influido el que durante el primer semestre del 2008, que es cuando se consiguieron los mayores aumentos de sueldo, se firmaron más convenios en Cáceres mientras que en Badajoz la negociación duró más y el acuerdo final se vinculó a una situación económica y un IPC que estaban en caida libre. Al igual que sucede en el cómputo total de acuerdos ( los vigentes desde antes más los firmados en 2008), es preferible desde el punto de vista del trabajador formar parte de un convenio de sector que otro de empresa porque el incremento salarial que se pacta es más beneficioso: los primeros se firmaron el año pasado con un 3,69 por ciento de media y los de empresa en un 3,27 por ciento. Por fortuna para la fuerza laboral extremeña la mayor parte de esos empleados (185.364) están acogidos a pactos de sector frente a los 6.438 que se regulan por convenio de empresa. Cláusula de revisión La subida salarial media aplicada el año pasado fue 3,66 por ciento (3,76 en los acuerdos de sector y 3,59 en los de empresa), que esfuma la posibilidad de aplicar cláusulas de revisión puesto que es aumento es dos veces y media el IPC final del año (1,4 por ciento). 96 de cada 100 empleados tienen cláusula de revisión. Queda ahora por delante, con ese IPC y la recesión económica anunciada por el Gobierno, una «dura» negociación patronal-sindicatos para la revisión salarial de este año, avisa Rosario Riñones, secretaria regional de negociación colectiva en UGT, sindicato que exige una subida mínima del dos por ciento. La negociación está «embarrancada» y el panorama se presenta «mal» porque la patronal «quiere congelar los sueldos» describe el secretario de acción sindical de CC OO, Carlos Canelo, que anuncia que si la situación no cambia «en marzo o abril habrá que dar algún chupinazo».

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